ABB

Carley Tietolman, Gestionnaire des communications nationales et Électrification, Canada, ABB

Championnat de la philanthropie – ABB Canada

Pourquoi ABB choisit-il de faire des dons à PartenaireSanté dans le cadre de votre campagne de dons des employés?

Soutenir une organisation caritative dédiée à l’aide aux organismes de bienfaisance nationaux en matière de santé offre à ABB Canada une opportunité unique d’étendre son impact à travers diverses causes liées à la santé. En faisant des dons à PartenaireSanté, ABB Canada peut contribuer au bien-être des communautés partout au Canada en soutenant simultanément 17 organismes de bienfaisance différents liés à la santé, touchant ainsi la vie des individus et des familles confrontés à ces défis de santé.

Comment vos employés perçoivent-ils cette campagne?

Les employés d’ABB Canada apprécient la campagne annuelle de dons pour plusieurs raisons. Selon les commentaires reçus, les thèmes suivants sont souvent mentionnés :

Cela donne un sentiment de but et contribue au développement personnel.
Cela favorise l’engagement communautaire et renforce l’esprit d’équipe.
On a l’impression que les employés font vraiment une différence avec des causes qui leur tiennent à cœur.
Cela autonomise et crée une culture de travail positive.

« Notre collaboration avec PartenaireSanté marque un changement dans la façon dont les entreprises perçoivent la philanthropie – non seulement comme un geste, mais comme une partie intégrante d’une pratique commerciale responsable. »
Carley Tietolman, Gestionnaire des communications nationales et Électrification, Canada, ABB

Comment la campagne de dons des employés d’ABB a-t-elle affecté votre réputation d’entreprise?

La campagne annuelle de dons d’ABB Canada est devenue un pilier de notre identité d’entreprise, influençant notre perception tant en interne qu’en externe. En défendant la philanthropie au sein de notre organisation, nous démontrons que notre engagement envers la responsabilité sociale et l’engagement communautaire va au-delà de nos opérations commerciales.

Notre campagne nous a permis d’aligner nos valeurs d’entreprise sur celles de nos employés, mettant en avant un dévouement commun à avoir un impact positif qui contribue activement au bien-être des communautés que nous servons. Cela résonne auprès des clients, des partenaires et des investisseurs qui apprécient de plus en plus les organisations ayant un fort sentiment de dessein et d’engagement à faire la différence.

De plus, la campagne annuelle de dons a favorisé une culture interne positive, renforçant la connexion entre les employés et ABB. Cet environnement de travail positif, alimenté par un engagement commun à redonner, contribue à la satisfaction et à la rétention des employés, renforçant davantage notre réputation en tant qu’employeur de choix.

Quels conseils auriez-vous pour une autre organisation envisageant de créer une campagne de dons des employés?

Se lancer dans la création d’une campagne de dons des employés est une étape puissante vers la promotion d’une culture de philanthropie au sein de toute organisation. C’est un investissement stratégique dans le tissu culturel de votre organisation qui doit être adapté à la culture unique de votre entreprise et aux intérêts divers de vos employés.

La clé du succès de votre campagne réside dans sa capacité à résonner avec votre main-d’œuvre. En fin de compte, il s’agit de créer un environnement où les employés ne travaillent pas seulement, mais contribuent à une cause plus grande, enrichissant à la fois le lieu de travail et les communautés locales dans lesquelles nous vivons et opérons.

Mots finaux

« Notre collaboration avec PartenaireSanté marque un changement dans la façon dont les entreprises perçoivent la philanthropie – non seulement comme un geste, mais comme une partie intégrante d’une pratique commerciale responsable. » Ensemble, nous redéfinissons le don d’entreprise, reconnaissant son importance pour répondre aux attentes croissantes des employés. Notre engagement partagé reflète une culture où le soutien à diverses causes liées à la santé est ancré dans notre identité opérationnelle.